根据一览涂料英才网的招聘专家调查，目前国内涂料销售公司主要以片区区域营销为主，进而扩大到整个区域性的营销。而大公司跟小公司的营销策略也略有不同。小公司主要以业务员开展业务为主，并且对销售人员的要求普遍不高，要求也不高，根据市场调查，招聘要求往往就是要求相关涂料行业工作经验，并且对学历要求不高。根据调查，大公司目前在涂料销售方面的招聘需求已经开始转型，对所招聘岗位的要求不再是有行业相关工作背景经验，而是慢慢往新的方向发展，渐渐的跳出以前的招聘框架，在销售人员的要求上有了新的要求，更是因为目前国内涂料市场竞争激烈，为了能在保持原有市场的同时以最快的速度占领新的市场，招聘人员的要求便不据局限于单单的有相同行业工作经验。而是出现了其他的要求，比如日前某涂料企业招聘销售人员，就不再要求所招聘人员要有相关的行业知识，而是进行跨行业招聘。

    所谓的跨行业招聘，就是跳出以往的招聘框架，不再局限于以前的老旧招聘要求，对所需人员要求有其他行业工作背景。比方说涂料销售人员，目前有些公司招聘的是要有从事过快销行业相关工作经验。这就是跳出了以前的“涂料行业相关工作经验”等要求。

那么为什么会选择这样的一种人员呢？

    根据涂料英才网的专家介绍，目前涂料销售公司进行跨行业人才招聘的主要还是以大公司为主，因为大公司已经在市场站稳了脚步，接下来发展就要寻求创新，才能在稳固市场地位的同时开发新的领域，企业自主创新是经济结构调整、经济增长方式从资源依赖型向创新驱动型转变的重大战略任务。提升企业自主创新能力是实施创新战略的突破口。切实增强企业自主创新能力，不断强化企业在技术创新体系中的主体地位，有利于增强企业的竞争力。所以选择新型人才对企业的发展创新能起到很大作用，创新销售，以新的销售方式能更快速的占领市场，达到企业的战略目的。

    所以，目前涂料销售公司的招聘方向已经开始初步改变，虽然目前还只是在一些大企业才开始往这方面发展，但随着我国涂料企业的稳定发展，中小企业的逐渐成熟，对人才的要求也会越来越高，不再单单局限于本行业的销售人才，创新发展，创新招聘，才能更好的从漫漫企业中脱颖而出。